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短期目标：

1、建立统一集中的人力资源管理信息平台（即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等）
2、实现准确、快捷的人力资源数据统计
3、建立完善人力资源管理体系

中期目标：

1、实现统一规范的人力资源管理流程
2、提升总体人力资源管理水平
3、建立职业生涯规划体系

长期目标：

1、建立并推广能力模型
2、大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础